Travailler au Canada depuis la France : emploi, salaires et permis

Pour travailler au Canada, un Français a besoin d’un permis de travail (PVTPermis vacances-travailUn permis de travail ouvert, délivré aux Français de 18 à 35 ans dans le cadre d’Expérience internationale Canada : il permet de travailler pour l’employeur de son choix. ou permis lié à un employeur) ou de la résidence permanente ; l’AVEAutorisation de voyage électronique (eTA en anglais)Une autorisation en ligne que les voyageurs dispensés de visa, dont les Français, doivent obtenir avant d’embarquer pour le Canada. Elle coûte 7 $ CA sur le site officiel. des vacances ne suffit jamais. Les salaires s’annoncent en brut annuel, et il en reste moins qu’on ne croit : en 2026, 70 000 $ bruts laissent environ 53 800 $ nets à Toronto et 51 000 $ à Montréal. Si votre métier est réglementé (infirmier, ingénieur, avocat…), il vous faudra aussi l’autorisation d’un ordre professionnel de la province.

Ce qui suit concerne les Français qui cherchent un emploi salarié au Canada, depuis la France ou à leur arrivée. Si votre employeur français vous envoie au Canada, votre cas relève du détachement, un cadre à part expliqué dans le guide pour détacher un salarié français au Canada ; si vous voulez créer votre activité, voyez plutôt la rubrique Professionnels.

Quel permis vous autorise à travailler ?

Sans offre et entre 18 et 35 ans, le PVTPermis vacances-travailUn permis de travail ouvert, délivré aux Français de 18 à 35 ans dans le cadre d’Expérience internationale Canada : il permet de travailler pour l’employeur de son choix. vous laisse travailler jusqu’à 24 mois chez n’importe quel employeur. Avec une offre hors Québec, Mobilité francophone dispense l’employeur de l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)Source : IRCC ; au Québec, il faut en général cette EIMT, puis un CAQ. Le guide Partir vivre au Canada : quelles options pour un Français ? détaille les conditions, les frais et la résidence permanente pour chaque voie.

Un permis lié à un employeur ressemble à un titre de séjour salarié : il porte le nom de l’entreprise, et changer d’employeur demande un nouveau permis. Avant d’accepter une offre, vérifiez donc quel permis elle suppose.

Comment lire un salaire canadien ?

Une offre canadienne affiche un salaire brut annuel (« 70 000 $ par année ») ou, hors des postes de cadre, très souvent un taux horaire (« 24 $ de l’heure »). La paie tombe le plus souvent toutes les deux semaines, pas en fin de mois : un salaire annuel se répartit donc sur 26 versements.

Pour comparer avec votre brut français, regardez aussi ce qui n’apparaît pas dans le chiffre. Le treizième mois et les tickets-restaurant sont rares ; en revanche, beaucoup d’employeurs paient une assurance collective, qui joue le rôle de votre mutuelle (soins dentaires, médicaments, parfois la vue), et cotisent à un régime de retraite.

Le vrai choc vient des congés et des horaires. La loi garantit le minimum ci-dessous ; beaucoup de contrats de cadres offrent davantage, mais si vous voulez trois semaines dès la première année, négociez-les avant de signer. Pour les autres provinces, voyez les comparatifs congés payés et durée du travail.

Combien reste-t-il de votre salaire brut ? Deux exemples chiffrés

Entre le brut et le net, le Canada prélève trois choses : les cotisations de retraite (RPCRégime de pensions du CanadaLe régime public de retraite fédéral, financé par les cotisations des salariés et des employeurs. Au Québec, le Régime de rentes du Québec le remplace., ou RRQ au Québec), l’assurance-emploi (l’équivalent de l’assurance chômage) et l’impôt sur le revenu, fédéral et provincial, retenu à chaque paie. En France, l’essentiel de l’écart brut–net vient des cotisations sociales ; au Canada, c’est l’impôt qui pèse le plus : les cotisations ne prennent que 7 à 8 % du brut.

Hypothèses communes : salarié célibataire, sans enfant, 70 000 $ bruts en 2026, résident de la province toute l’année, seulement les crédits d’impôt de base, taux et seuils 2026 de l’ARCAgence du revenu du CanadaL’administration fiscale fédérale, l’équivalent de la Direction générale des Finances publiques (CRA en anglais). (Agence du revenu du Canada) et de Revenu Québec. Calcul arrondi, hors assurance collective et cotisations syndicales.

Au Québec, le même salaire donne moins. L’impôt provincial commence à 14 %Source : Revenu Québec dès le premier dollar au-dessus du montant de base (contre 5,05 % en Ontario), et le Québec ajoute le RQAP, son assurance parentale. L’impôt fédéral, lui, est réduit de 16,5 % pour les Québécois, ce qui ne suffit pas à compenser.

Autre surprise au Québec : vous ferez deux déclarations de revenus chaque printemps, une à l’ARC et une à Revenu Québec. Pour comparer une offre précise à votre salaire français, net d’impôt et coût de la vie compris, passez-la dans le comparateur de salaire France–Canada.

Votre métier est-il réglementé dans la province ?

Au Canada, ce n’est pas l’État fédéral qui autorise à exercer une profession, mais un organisme de chaque province. Pour la plupart des emplois, aucun diplôme n’a besoin d’être « reconnu » : c’est l’employeur qui juge. Mais pour une profession réglementée (santé, droit, ingénierie, comptabilité, enseignement, et des métiers comme électricien), exercer ou porter le titre sans permis de l’ordre est illégal.

• Québec : plus d’une quarantaine d’ordres professionnels encadrent ces métiers. Grâce à l’entente France–Québec du 17 octobre 2008Source : Québec.ca, des arrangements de reconnaissance mutuelle (ARM) couvrent plusieurs dizaines de professions, métiers et fonctions, avec une procédure simplifiée, parfois assortie d’un stage ou d’une formation d’adaptation.
• Ontario, Colombie-Britannique, Alberta : pas d’ARM avec la France. Chaque organisme (ordre des infirmières, association des ingénieurs de la province…) évalue votre dossier, souvent avec des examens.
• Métier non réglementé : au Québec, l’évaluation comparative des études du ministère de l’Immigration traduit votre diplôme en équivalent québécois, pratique pour un recruteur qui ne connaît pas « Bac+5 ».

Commencez la démarche depuis la France : un dossier d’ordre professionnel prend souvent des mois, et certains ordres exigent des documents que seule votre école ou votre ancien employeur peut fournir.

Comment adapter votre CV au format canadien ?

Le CV canadien se lit en trente secondes et ne doit rien contenir qui permette de discriminer : les lois sur les droits de la personne interdisent d’écarter un candidat pour son âge, sa situation familiale ou son origine. Un recruteur canadien sera même gêné de voir ces informations.

Où chercher, et comment sortir du piège de l’« expérience canadienne » ?

Le site public de référence est le Guichet-Emplois (Job Bank) du gouvernement du Canada. Un employeur qui demande une EIMT doit y publier son offre : c’est donc là que se trouvent beaucoup de postes ouverts aux candidats étrangers. Chaque province a aussi son service public d’emploi.

Mais beaucoup de postes se pourvoient par le réseau, et c’est là que servent les « entrevues d’information » : un café de vingt minutes avec quelqu’un du métier. Au Canada, c’est une pratique normale, pas une démarche déplacée.

Reste le cercle vicieux bien connu : pas d’emploi sans expérience canadienne, pas d’expérience sans emploi. L’Ontario l’a attaqué de front : depuis le 1er janvier 2026, une offre publiée par un employeur de 25 salariés ou plus ne peut plus exiger d’expérience canadienne, et doit afficher une fourchette de salaire. Ailleurs, l’exigence persiste, et la contourner passe par un premier emploi en PVTPermis vacances-travailUn permis de travail ouvert, délivré aux Français de 18 à 35 ans dans le cadre d’Expérience internationale Canada : il permet de travailler pour l’employeur de son choix., même en dessous de votre niveau, du bénévolat dans votre domaine ou un programme passerelle pour professionnels formés à l’étranger.

Une fois l’offre acceptée, la checklist de départ prend le relais, du permis à votre première semaine sur place. Et gardez cette première expérience en tête dès le premier jour : un an de travail qualifié au Canada ouvre la résidence permanente par la catégorie de l’expérience canadienne.